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劳务公司-实名制管理的好处!

发布日期:2019-11-19 浏览次数:232

2019年2月28日,住建部、人社部联合下发了关于《建筑工人实名制管理办法(试行)》,并于3月1日正式实施。《办法》明确,建筑企业不得聘用未登记的建筑工人!

1、自2020年1月1日起,未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。

2、建立建筑工人管理服务信息平台系统,并在全国范围内实现实时数据共享。《办法》施行后,以下群体如果不尝试转型,可能面临失业风险!

1 老一辈农民工

在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中,提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式,技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人,有技术、有职业资格、身份透明,还享受社会福利,让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活。

然而现实却是很多老一辈农民工干的都是体力活,没受过什么职业技能培训。这部分群体如果不能适应新时期的管理机制,不能按时完成职业技术培训,几年之后可能就没有企业愿意聘用他们了。

2 部分包工头包工头

是在特殊历史条件下应运而生的。

城市发展需要大量外来务工人员,而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作,包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍,应运而生。

中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位,现在要革新这个行业是大势所趋。按法律规定,民工直接受雇于施工企业,与施工企业是劳动关系,但实际情况是,施工企业很少与民工直接发生关系,大多数情况下,都是包工头与施工企业签定劳务合同,再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。

因此前几年,农民工讨薪、包工头讨薪极端事件不绝于耳,引发了很多社会问题。建筑工人实名制之后,施工企业将逐渐通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库,直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息。包工头这个中介,或许会慢慢退出舞台中央。

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3劳务单位

针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题,住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”,明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点:

1、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干,专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。

2、取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制。

3、放宽市场准入限制,鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

4、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理,严禁用劳务分包合同代替劳动合同,杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。

5、建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式,施工企业(包括专业作业企业)应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用,依法为建筑工人缴纳社会保险。

从2016年起,就有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质,设立专业作业资质;接下来,这项政策将逐渐推广到全国。

在这个过程中,一部分劳务公司可能因缺乏企业管理经验而退出。

//以下是实名制管理流程图和劳务实名制六大目标//

4劳务实名制六大目标

一、施工现场封闭化 杜绝一切无关人员的进入。

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二、用工管理实名制系统

1、不仅能保障建筑工人的权益,也给劳务公司、建筑公司、建设单位总承包等管理建筑项目带来技术性的改变,改变传统的由管理人员手工记录的时代

2、签订书面劳动合同,明确双方权利义务,确保人、证、册相符统一,不参与实名化管理合法权益不受保护。

3、劳务实名制系统,可以清楚的统计到工人的考勤数据、工作强度,为工人工资的发放提供数据基础,减少因为记录不清导致工人考勤混乱产生的纠纷。

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三、培训管理实名化

以培养建筑产业工人为目标,未经培训不允许进入现场;建立劳务人员入场、教育、培训档案,记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况,并动态维护、确保资料完整、齐全。

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四、考勤管理实名制

通过人脸识别进入现场作业,注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业,详细记录工人进出场时间能够实时监控进场人员,杜绝社会闲散人员出入建筑工地,保证工地的安全性,定期张贴公示各班组、各劳务人员出勤情况,考勤数据客观公正,数据保存至项目结束。

五、工资发放实名化

根据人员花名册按月编制工资台帐,记录工资支付时间、支付金额,经本人签字确认后,张贴公示。

六、社会保险实名化

公司集中办理各项保险,对不参与实名制管理人员出现工伤事故,公司有权不予报销。

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劳务实名制系统给建筑行业注入新鲜的血液,让建筑企业的管理更加垂直化,让建筑行业更加蓬勃的发展。

重申一遍,未来的用工趋势是以专业作业企业为主,逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。

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